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企業文化
一. 董事長寄語
首先，感謝您選擇創世紀！
今天的你們不同于昨天的你們。歡迎大家加盟創世紀，扎根創世紀，踏實做人，嚴以自律，勤奮工作。
明天的你們一定不同于今天的你們。希望你們兢兢業業，團結協作，認認真真做事，踏踏實實做人，與創世紀一起共成長、同發展！ 我們將按照企業文化手冊里的要求兌現承諾，但我們今天還無法做到讓每個員工滿意，讓你們滿意是創世紀的長期目標，也是文化建設的戰略要求。在創世紀的日子里，你一定會遇到委屈，甚至會沮喪、憤怒，那么，請告訴我們，你的點滴建議將促使我們共同成長。
創世紀的里程碑上將記載你們的名字。希望在創世紀的工作經歷,能成為你們人生中閃光的一頁！
二. 創世紀使命
專注硅酮膠領域，致力應用于全國乃致全球各中大型工程項目。
三. 創世紀愿景
打造百年企業，走向國際，打響創世紀品牌價值。
四. 創世紀核心價值觀
誠信 和諧 創新 責任
誠信：嚴格兌現每一個合約、兌現每一個書面和口頭承諾、遵紀守時。
和諧：讓員工快樂工作、快樂生活，與供應商和客戶保持良好互動。
創新：永遠致力于開發新的產品，提供更好的用戶體驗，以滿足顧客需求、形成競爭優勢。
責任：做負責任的企業、做負責任的管理者，做負責任的員工。
五. 創世紀工作作風
簡單 務實 快速
提倡簡單、務實的制度、流程
提倡簡單、務實的績效考核方法
提倡簡單、務實的組織、崗位架構
提倡簡單、務實的人際關系
提倡簡單、務實的企業文化
逐步建立24小時反饋機制
六. 創世紀管理理念
以法治廠
立法是根本 知法是前提 執法是保障 守法是核心
七. 創世紀管理思想
6S：
整理 整頓 清掃 清潔 素養 安全
80/20原則：
管理人員是少數，但他們是關鍵的；員工是多數的，但從管理角度卻屬于從屬地位。也就是說，關鍵的少數制約著次要的多數。因此，若發現問題，管理者要承擔80%的責任。
工作的重要環節是少數，但是卻起著關鍵的作用，要善于利用突破關鍵的工作環節來完成工作。
員工可申訴原則：
企業通過建立內部申訴制度，能夠使自身的溝通機制更加完善并保護員工的合法權益不受侵犯。
申訴人可把意見提交給人事行政中心，由人事行政總監向董事長反饋。特殊情況，請直接致電、郵至董事長秘書處。
98%法則：
品牌的98%是文化 經營的98%是人性 資源的98%是整合 矛盾的98%是誤會
八. 創世紀用人理念
重人品，輕關系
重才干，輕資歷
重專業，輕平庸
雖然，我們今天還做不到“以人為本”，但是，我們會越來越重視人的價值。
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